O programa “Mulheres 40+” da Jaepel é uma iniciativa que reforça o compromisso da empresa com a diversidade etária e de gênero, além de abrir espaço para um público muitas vezes invisível no mercado de trabalho: mulheres com mais de 40 anos que desejam a inserção ou a reinserção profissional.
A proposta nasceu de um olhar atento da realidade e sensível às transformações da sociedade. “Percebemos que, apesar da qualificação, muitas mulheres dessa faixa etária enfrentam dificuldades para conseguir uma oportunidade. Elas carregam bagagens ricas de vida, mas, em alguns casos, não têm a experiência formal exigida pelas vagas”, explica a equipe de Recursos Humanos da Jaepel.
Entre os perfis contemplados estão mulheres que interromperam suas carreiras para cuidar dos filhos, aquelas que acompanharam os maridos em mudanças de cidade ou estado, e também mulheres que, por diferentes motivos, nunca ingressaram no mercado formal de trabalho. O programa pretende abrir novas possibilidades para essas trajetórias, oferecendo oportunidades em diferentes áreas da empresa.
Para a Jaepel, valorizar a diversidade etária também é um passo essencial para construir ambientes mais humanos, colaborativos e inovadores. A expectativa é que ele sirva de inspiração para o mercado de trabalho mostrando que nunca é tarde para começar ou recomeçar.
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