Falar de saúde mental no trabalho é necessário, especialmente em ambientes que exigem foco, produtividade e segurança. Na Jaepel, o tema faz parte das conversas, das capacitações e do dia a dia.
Com base na nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor em maio de 2025, os chamados riscos psicossociais — como estresse constante e assédio — passarão a ser oficialmente mapeados e monitorados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Mas Jaepel já se antecipou. Atualmente, adota práticas como a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e está implantando um comitê interno para acolher relatos e orientar colaboradores que enfrentam desafios emocionais.
O plano também inclui a capacitação de lideranças e áreas estratégicas para identificar sinais de adoecimento emocional e agir com responsabilidade e empatia. O trabalho é conjunto e cada etapa fortalece o cuidado com quem faz a empresa acontecer.
Além disso, o compromisso se estende a iniciativas permanentes, como a campanha Janeiro Branco, os treinamentos sobre assédio moral e sexual e o funcionamento ativo do Canal de Ética. Essas ações contribuem para um ambiente de respeito e consulta aos colaboradores, que reconhece o valor de cada pessoa.
A atenção dedicada aos jovens aprendizes também reforça esse cuidado. Muitos deles vêm de contextos sociais delicados e o acolhimento da Jaepel, em parceria com instituições e familiares, ajuda a construir um futuro mais promissor.
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