Programa Influenciadores Internos

Os colaboradores são as principais fontes de informação dentro da empresa. Eles comunicam valores, políticas e objetivos de maneira informal e contínua. A forma como compartilham e interpretam essas informações pode influenciar significativamente o engajamento e a moral de toda a equipe.

A Jaepel em um movimento inovador, lançou seu primeiro Programa de Influenciadores, uma iniciativa de endomarketing criada para identificar colaboradores de destaque e capacitá-los a atuar como líderes informais. Este programa, além de fortalecer a comunicação interna, promove um ambiente de trabalho mais engajado e colaborativo, refletindo o compromisso da Jaepel com a valorização de seus colaboradores e a construção de uma cultura organizacional sólida e positiva.

Resultado compartilhado

Estudos mostram que a comunicação interna eficaz é crucial para o sucesso de uma empresa. Segundo a Gallup, empresas com alto engajamento dos colaboradores são 21% mais produtivas e têm 22% mais rentabilidade. A Jaepel, ao implementar o Programa de Influenciadores, está investindo diretamente em um dos aspectos mais importantes do ambiente de trabalho: a comunicação e o engajamento. Os influenciadores internos têm a capacidade de articular ideias de forma clara e persuasiva, promovendo a transparência e a confiança entre os colaboradores e a gestão.

Imagem forte

A reputação da empresa se beneficia enormemente do programa de influenciadores internos. A Jaepel, ao promover essa iniciativa inovadora, se posiciona como uma empresa que está na vanguarda das melhores práticas de gestão de pessoas. Por outro lado, a empresa atrai novos talentos e fortalece a marca no mercado. Em um estudo realizado pela Edelman Trust Barometer, foi constatado que 76% dos entrevistados disseram que tratariam melhor uma empresa que cuidasse bem de seus funcionários. O Programa de Influenciadores da Jaepel é um claro exemplo de como a empresa está comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho positivo e envolvente.