Os colaboradores são as principais fontes de informação dentro da empresa. Eles comunicam valores, políticas e objetivos de maneira informal e contínua. A forma como compartilham e interpretam essas informações pode influenciar significativamente o engajamento e a moral de toda a equipe.
Como protagonistas da comunicação interna, os valores e comportamentos dos colaboradores também refletem a cultura da empresa. Quando eles são apaixonados e alinhados com a missão e visão da organização, eles naturalmente disseminam essa energia positiva, criando um ambiente de trabalho coeso e colaborativo. Isso é vital para a retenção de talentos e para atrair novos profissionais.
Por isso, a Jaepel Papéis e Embalagens, em um movimento inovador, lançou seu primeiro Programa de Influenciadores, uma iniciativa de endomarketing criada para identificar colaboradores de destaque e capacitá-los a atuar como líderes informais. Este programa, além de fortalecer a comunicação interna, promove um ambiente de trabalho mais engajado e colaborativo, refletindo o compromisso da Jaepel com a valorização de seus colaboradores e a construção de uma cultura organizacional sólida e positiva.
A ideia de influenciadores internos é uma ferramenta importante para qualquer empresa que busca aprimorar a comunicação e o engajamento dos colaboradores. Como metodologia de ação, a Jaepel selecionou criteriosamente os participantes com base em seu perfil de destaque e engajamento, escolhendo aqueles que são apaixonados pela empresa e pelos valores que ela representa. Esses influenciadores, distribuídos em dez regiões estratégicas da empresa, são responsáveis por disseminar informações através de canais não oficiais, fomentando o engajamento das equipes e fortalecendo a cultura organizacional.
Resultado compartilhado
Estudos mostram que a comunicação interna eficaz é crucial para o sucesso de uma empresa. Segundo a Gallup, empresas com alto engajamento dos colaboradores são 21% mais produtivas e têm 22% mais rentabilidade. A Jaepel, ao implementar o Programa de Influenciadores, está investindo diretamente em um dos aspectos mais importantes do ambiente de trabalho: a comunicação e o engajamento. Os influenciadores internos têm a capacidade de articular ideias de forma clara e persuasiva, promovendo a transparência e a confiança entre os colaboradores e a gestão.
Imagem forte
A reputação da empresa se beneficia enormemente do programa de influenciadores internos. A Jaepel, ao promover essa iniciativa inovadora, se posiciona como uma empresa que está na vanguarda das melhores práticas de gestão de pessoas. Por outro lado, a empresa atrai novos talentos e fortalece a marca no mercado. Em um estudo realizado pela Edelman Trust Barometer, foi constatado que 76% dos entrevistados disseram que tratariam melhor uma empresa que cuidasse bem de seus funcionários. O Programa de Influenciadores da Jaepel é um claro exemplo de como a empresa está comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho positivo e envolvente.
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